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5000+客户案例苹果验厂由来Apple苹果验厂顾名思义就是苹果公司为了确保社会的稳定发展，肩负起社会责任的重担，要求供应商也要做好社会责任工作，要求工厂通过苹果验厂才能与其合作，并且要不断改善企业社会责任问题。苹果公司致力于确保苹果公司的供应链有安全的工作环境，并且苹果公司非常注重人权验厂，让所有员工能够得到尊重以及能维
Apple苹果验厂顾名思义就是苹果公司为了确保社会的稳定发展，肩负起社会责任的重担，要求供应商也要做好社会责任工作，要求工厂通过苹果验厂才能与其合作，并且要不断改善企业社会责任问题。
苹果公司致力于确保苹果公司的供应链有安全的工作环境，并且苹果公司非常注重人权验厂，让所有员工能够得到尊重以及能维护自我尊严，整个制造过程承担环境责任。
苹果公司的供应商有义务确保他们所有经营活动，完全遵照工厂所在国家的法律法规和制度的要求。苹果验厂为了达到推进社会和环境责任的目的，在《供应商行为准则》的国际公认的标准的基础上，做了更严格的规定。
《苹果供应商行为准则》仿效和借鉴了电子行业行为准则（RBA）术语。在起草准则时，参考了许多公认的标准，比如：国际劳工组织标准（ILO）、世界人权宣言（UDHR）、国际企业社会责任（SAI）以及道德贸易行动（ETI），这些标准也可以作为其它信息的一个有用渠道。作为准则的一个延伸内容，苹果保留了一系列可以说明符合期望的详细标准。
苹果公司要求所有供应商都能运用描述的管理体系来实施准则。苹果公司可能会在有事先通知或无事先通知的情况下（和/或让外部监察员）对供应商工厂进行访问，通过对供应商的工资、工时、工资名单以及其它员工档案和惯例进行监察，以评估供应商对准则的符合程度。违反准则可能会导致苹果供应商资格的立刻终止并采取法律行动。
苹果验厂对供应商行为准则有具体明确的要求，其中在管理体系方面，苹果验厂的要求是供应商应适时实施或维护相应的管理体系，以促进对本准则及法律规定的遵循、识别和降低相关运营风险，以及促进持续改进。
苹果供应商验厂，主要有： — 苹果MFi认证（apple公司 “Made for iPhone/iPod/iPad”的英文缩写）是苹果公司（Apple Inc.）对其授权配件厂商生产的外置配件的一种标识使用许可。 Apple验厂审核主要是社会责任，质量，信息安全等。目前审核社会责任SR较多，Apple审核标准执行Sedex标准进行审核，执行的标准比较严厉。其社会责任审核清单具体如下： 一、反歧视 * 人力资源反歧视政策 * 招聘程序，离职程序和绩效评定程序含晋升程序 * 女工（孕妇）保护程序 * 最近的招聘广告和招聘宣传资料 * 求职申请表——员工花名册 * 员工医疗记录，包括：1. 普通健康体检记录； 2. 未成年工体检记录 3. 入职前/上岗前体检相关制度及体检记录。 * 员工辞职、辞退记录 * 员工绩效评估含晋升记录 * 管理人员禁止歧视方面的培训材料及培训记录 * 员工的工作说明书和资质要求 * 员工投诉记录 * 休产假女职工统计表 * 员工分布统计，例如，民族分布和性别分布 * 正式员工和短期合同工汇总表 二、公平待遇 * 人力资源政策－禁止任何形式的骚扰，威胁和不人道的待遇 * 员工行为守则和纪律处罚制度 * 管理人员关于上述人力资源政策 程序的培训资料和培训记录 * 安保政策培训资料和记录 * 纪律处罚记录 * 员工投诉记录 三、防止非自愿劳动和贩卖人口 * 1. 人力资源政策-自愿雇佣 * 2. 人力资源政策－禁止强迫劳工，债务劳工，契约劳工和监狱劳工在内的任何非自愿雇佣形式 * 招聘离职程序和流程 * 劳务派遣公司，中介公司管理程序 * 安保政策，比如，规范员工进入、离开特定区域以及在特定区域内活动的政策。 * 员工档案 [含求职申请表，入职登记表] * 劳动合同 [包含直接招聘的员工和通过劳务公司使用的劳务派遣工] * 与劳务派遣公司，中介公司签订的合同 * 劳务派遣公司，中介公司资质 * 工资条 * 离职记录 * 进出门卫记录 * 请假记录 * 管理人员关于自愿雇佣方面的培训资料及培训记录 * 安保政策培训资料及培训记录 四、防止童工 * 人力资源政策-禁止使用童工 * 年龄确认程序 * 童工预防程序 * 童工补救程序 * 劳务派遣公司，中介公司管理程序 * 与劳务派遣公司，中介公司签订的合同 * 劳务派遣公司，中介公司资质 * 员工档案 [含求职申请表，入职登记表] * 年龄证明文件 * 身份证明复印件 * 关于禁止使用童工的培训资料及培训记录 * 针对招聘人员年龄确认程序和技巧培训 五、未成年工保护 * 未成年工特殊保护程序 * 实习生管理程序： * 包括实习生追溯机制 * 对学校的尽职调查和整改的跟踪程序 * 实习生投诉机制 * 未成年工体检记录 * 未成年备案登记记录 * 学校资质 * 实习生三方协议 * 实习生保险 * 实习生工时，工资福利记录 * 实习生离职记录 * 未成年工实习生管理的培训记录 六、工作时间 * 工作时间方面的人力资源政策，如：工作时间安排 * 加班管理制度，包括自愿加班方面的规定 * 工作班次的轮班表 * 假日安排表 * 加班申请记录 * 请假申请和记录 * 审核前12个月的考勤记录、打卡记录和对应月份的工资记录 * 员工工作时间的签字确认记录 * 关于工作时间的培训和沟通的记录 七、工资福利 * 工资福利制度 * 奖惩程序和记录 * 津贴种类列表和计算方式说明 * 当地最低工资标准 * 审核前12个月的工资记录，包括：1. 最近月份的工资记录； 2. 生产旺季的工资记录； 3. 生产淡季的工资记录。 * 如员工工资采用计件制，应提供计件工资标准和对应月份的产量记录 * 工资条样本 * 社保缴纳记录 * 税务登记证和个税记录 * 有薪假工资支付记录如年假，病假，婚嫁，产假 * 调休程序和记录 * 沟通给员工的工资福利制度，包括，工资，扣款，福利的计算方式 八、自由结社 * 人力资源政策，包括：1. 自由结社； 2. 不因员工加入或退出而受惩罚或歧视； * 自由结社和集体谈判程序，包括：1. 员工自由加入或退出； 2. 不因员工加入或退出而受惩罚歧视； * 工会选举管理程序 * 工会选举记录 * 工会活动记录 * 员工辞职、辞退记录 * 提供给员工的当地法律法规中关于自由结社方面的信息 * 员工沟通记录 * 员工座谈会记录 * 员工SR方面信息反馈渠道相关制度
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