客户验厂

The Home Depot家得宝，即美国家得宝公司，是全球领先的家居建材用品零售商，美国第二大零售商。The Home Depot家得宝遍布美国、加拿大、墨西哥和中国等地区，连锁商店数量达2234家。

The Home Depot验厂标准主要要求如下：

1.禁止用童工：工厂不可雇用童工，不得上夜班。

2.禁止强迫劳工：严禁工厂雇佣强迫劳工，强迫工人加班，使用劳役工、监狱工。

3.工人工作时间：不得超过60小时，每周至少休息一天。

4.工人工资：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

5.工厂健康与安全：工厂是否存在健康安全问题，消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，员工宿舍的人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

家得宝（The Home Depot）成立于1978年，是全球最大的家具建材零售商，美国第二大的零售商。公司业务覆盖整个美国，加拿大和墨西哥，家得宝公司期望所有的供应商在生产和分销商品，或者为家得宝公司提供服务时都必须遵守适用的国际或者制造国当地的法律和规章制度。家得宝公司积极鼓励所有的供应商以家得宝公司的要求或更高运作，并不断促进运作的改善，并且要求所有的供应商都必须遵守家得宝社会环境责任标准的相关规定。

2017年3月13号，家得宝和Lowe‘s共同开发了 一套名为零售商道德采购审核（RESA）的审核模板正式启用；代替家得宝和Lowe‘s之前的社会责任标准，也就是说工厂只需要通过RESA验厂审核，就可以满足家得宝和LOWE'S的社会责任的要求，减少对了使用同一工 厂产生额外的重复审核的费用。

一、社会责任的审核范围

1.法律法规

2.童工

3.强迫劳动

4.骚扰和侮辱

5.劳动报酬及福利

6.工作时长

7.非歧视

8.结社自由及劳资协商

9.健康和安全

10.环境保护

11.分/转包生产

12.沟通交流

13.商业道德

14.监督与遵守

二、评级及有效期

三、注意事项

当供应商和工厂收到审核通知时，可申请分享已有的社会和环境责任审核报告。当该报告达到如下要求时， 审核可以被豁免：RESA audit report 由Lowe’s 申请的RESA 审核报告，家得宝的社会责任一般分两次通过，分预审和跟进审核，任何小问题都要跟进。